风正时济,自当破浪前行★。2025年,县委组织部机关党支部将以习新时代中国特色社会主义思想为指导★★★,以围绕中心、服务大局为根本,持续实施政治润心、夯基垒台、提能增效★、正风肃纪、服务发展“五项行动★★”,引领全体党员干部以忠诚之魂当实干先锋、以担当之责创实干之为★★★、以奋斗之姿建实干新功,着力为推动全县党建组织工作高质量发展奠定坚实基础★★,为聚力建设锦绣汉阴贡献力量★★★。
组工干部是管理党员的党员★★、管理干部的干部★、管理人才的人才★★★,是新时代党的组织路线的忠实践行者★★、坚定执行者★★★。
用心服务促治理★★★,以在职党员“双报到★★”工作为载体★★★,以党员承诺、践诺积分制管理为考评内容★★★,引导党员干部积极参与社区党建、文化教育、实践锻炼★★、基层治理、志愿服务等活动,收集社情民意,认领办理★★★“微心愿★★★”16个,开展政策宣传★★、卫生清扫★★★、跑腿代办、平安建设、扶危济困等志愿服务活动36次★★,不断提升社区居民满意度和幸福感★★,切实把治理成效转化为推动组织工作高质量发展的生动实践★★★。
发挥党支部书记★“头雁★”作用★★★,认真履行好★★★“抓党建第一责任人”职责,将机关党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进、同督促★,扎实推进机关党的建设各项任务落地落实。严肃认真完成支部委员会补选工作★★★,吸收1名年轻副科级领导干部担任支委组织委员,明晰支委职责、配强党务队伍★★,确保组织健康运转★★★、工作连续不断,机关党支部成功评定为“一类★★★”党组织★,《点亮“四灯”争创★★“四强”党支部》入选党建工作典型案例。
提升综合能力树形象,紧扣组工干部★★★“三清三能”要求,实施年轻干部“2+1”培养工程,采取1名科级领导+1名骨干联合帮带的方式★,为每名年轻干部配备导师★★,全方位教政策、教思路★、教方法★★、教写作★★,帮助年轻干部成长成才。创新推行“三项轮值★”活动★,采取轮流当“主角”★★、个个登舞台的方式,让干部全过程参与例会承办★、业务讲授、活动组织等工作,提升干部统筹协调、知识储备、创新思维能力★★★,累计开展轮值活动29期。搭建实践练兵“舞台”,采取驻村历练、挂职锻炼、轮岗锤炼、外出培训相结合的方式,把年轻干部放到重要岗位★★、重点任务进行★★★“淬火”,全面提升组工干部实战能力。
党建兴则事业兴★★★,党建强则事业强。2024年,汉阴县委组织部以建设“四强★★★”党支部为主线★,深化政治建设“铸魂”★★、建强支部堡垒“示范”、强化党员队伍“聚力★”、发挥引领作用★★★“助力”,推动机关党建工作有形更有效★★。
强化日常管理优作风★★★,以党纪学习教育为契机★★★,开展“深学一遍《条例》★★★、通报一批典型案例、观看一部警示片、上好一堂廉政党课★、参观一次廉政教育基地、召开一次警示教育会、参加一次知识测试★★★”的★“七个一”活动,以党纪学习教育成果促推机关作风提升★。抓实党员监督管理,密切关注“★”苗头性、倾向性问题,及时开展谈心谈话★,紧盯端午★★、中秋、春节等重要节日,推送廉政短信113条★★★,用铁的纪律打造过硬组工干部队伍。
支部是党的全部工作和战斗力的基础★★。党的一切工作到支部,党的一切工作靠支部。
夯实管党治党责任,贯彻落实《中国党和国家机关基层组织工作条例》,压实抓党建主体责任★★,研究制定《2024年度党建工作要点》和《党建工作责任清单》,构建“年初计划、半年总结、年末述职”抓党建责任闭环链,形成★“党支部书记带头落实、支委成员尽心履职、党员干部齐心参与”的工作格局,推动机关党建工作出成绩★★、出质量、出精品。
业务精湛★★★、本领过硬是组工干部的立身之本、成事之要,必须在模范部门建设上走在前、作表率、当先锋。
理论学习聚思想★★★,严格落实“第一议题”制度,围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习关于党的建设重要论述等内容,坚持“每周一学一分享★★★、每月一讲一辅导★”★★★,开展学习活动51次★、分享实用案例29次★★★,交流研讨28人次,利用★★★“汉阴先锋★★★”微信公众号打造★“掌上课堂”,党员干部随心★★★、随时★、随地学,累计推送“每日一题”120期,引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念。
党性淬炼铸信仰,始终把党性教育贯穿新时代组工干部队伍教育全过程,充分利用陕南人民抗日第一军纪念碑★、杨弃将军旧居、双河口镇古街战斗遗址等红色党性教育基地,开展“守正创新担使命 奋楫笃行续新篇”★、“学党纪、知敬畏、强作风、建新功★★”等一系列主旨鲜明★、内容丰富的主题党日活动12次,党员干部通过聆听现场讲解★★、实地情景感悟、重温入党誓词等方式,锤炼党性修养、赓续红色血脉★、激发奋进动力★★★。
意识形态强引领★★,守牢用好意识形态“主阵地”,完善信息宣传机制,严格执行★★“三审三校”制度★★★,在各级媒体推发组工信息480条,奏响党建组织工作★★“最强音★★”。深化孝义机关建设,常态化开展志愿服务活动,鼓励支持干部参与宣讲比赛,培育宣讲骨干★★★,1名获聘陕西省“新时代文明实践宣讲师”、陕西省★★“新时代文明实践演讲比赛”二等奖★★★,1名获得县级宣讲比赛一等奖★★★,让党的★★“好声音★★”入基层润民心。
规范组织工作运行,以政治建设、组织设置、组织生活、党员队伍、基本保障、阵地建设为“切口”,全面扬长补短,不断提高机关党建工作水平,提升支部凝聚力、向心力、战斗力。严格落实★“三会一课★★★”★★、谈心谈话、组织生活会等制度,牢牢把握党员★★“兴趣点”★,改变过去支部书记唱★“独角戏”,党员干部当★★“听众”的传统方式,采取党员干部轮流当“见习书记”的方式★,持续增强组织生活吸引力。
狠抓落实显成效,深化“干部作风能力提升年”活动,持续推行“周汇报★★★、月评比★★、年晾晒★★★”做法,部务会班子每周听取工作推进情况★★★,随机抽查重点任务★★★,着力在机关营造比学赶超浓厚氛围。推行重要会议精神、重大工作安排、重点工作任务★★★“挂图作战★★★”、业务工作★★“清单量化”、急难工作“限时攻坚”方法,形成“一图一表分任务★★★、一人一管抓落实★★★、一年一考明奖惩”闭环管理,树立组工干部高效落实的良好形象。
真情帮扶促发展,深化★“三联★★”工作机制★,落实★★★“六项★”联建措施,与所包联村签订巩固衔接帮扶计划,24名党员干部结对帮联48户群众★,争取项目6个★★★,协调资金99.5万元,实施的新建文化活动广场、解决村民饮用水水压过低★★、加装河堤安全护栏、翻新安置点附近破损水泥路等一批镇村急盼、群众急需的民生工程项目接续落地★★,帮扶成效得到镇村干部和包联群众的一致好评。
排忧解难促提升★,针对软弱涣散党组织整顿★★、标准化示范点建设★、党建工作推进过程中遇到的难点★、堵点问题,找准部机关与基层党建工作的结合点,制定《部班子成员联系镇和县直单位工作方案》★★,建立党建工作包抓“指导团”,实行每名部务会班子成员联系1个镇、每个机关股室包抓2个示范点,面对面精准★★“把脉”、一对一服务指导、点对点促进提升,帮助分析解决实际问题、挖掘提炼特色亮点,全面提升党建工作质量。
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