把党的建设深深植根于人民群众，加强服务型党组织建设，摸清企业发展需要党组织做计么，了解职工群众在想什么★、盼什么，真心实意为群众办实事、做好事、解难事★★，让群众感受到了党组织的温度与力量★，增强基层党组织的政治领导力★★★、群众组织力★★、社会号召力。组织了央企消费帮扶迎春行动，开展了走访慰问困难职工★★、劳模先进工作，增强职工的归属感和幸福感，同时，勇于担当作为，为职工排忧解难★，高度关注职工的生活和福利，在充分征集职工意见建议基础上★，提前完成了2024年★★“六最”项目更换办公座椅的任务目标，该项工作也得到了职工群众的广泛认可★。持续加强职工服务体系建设，提高服务质量。坚持开展月度集体生日会暨工会主席开放日，组织好各类慰问工作，开展了端午节慰问、项目部夏送清凉等活动，展现工会组织的良好形象★★。
“有温度的党建”有效提升企业经营业绩★。通过加强思想政治教育、丰富员工文化生活★★★、强化专业人才队伍建设、加强服务型党组织建设等方式统一思想★★★，激发了职工干事担当的热情，调动了职工积极性★、主动性★、创造性★★★，从而增强了公司的凝聚力和向心力★★，达到增强公司核心竞争力和提高经济效益的目的。
为发挥好思想建设正本清源★★、凝心铸魂的作用，水处理事业部党委建立★“党员统一活动日”机制，每月集中开展理论学习★、组织生活、联创共建和专项活动，推动党内组织生活常态化、制度化。严格执行★★“三会一课★★”制度★★★，坚持自学与集中学习相结合方式★★，突出政治学习和教育★★、突出党性锻炼，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。鼓励党员发挥先锋模范作用，通过设立党员示范岗的方式，引导党员在服务群众★★、维护稳定等方面积极作为。先后与海外事业部★、环保分公司开展“联创共建★”活动，赴圆明园“三一八★”烈士纪念园开展红色清明祭扫★★★；组织积极分子、团员青年观看红。
“有温度的党建”全面引领管理创新★。以推动党建与企业同频共振、引领发展★★，党建与员工务实同行、追求卓越为目标，围绕企业经营和管理各个环节为主线，通过党内先进政治文化建设带动了企业管理创新★★★。强化了基层党组织管理，使基层工作更扎实、更具体、更到位★;强化了党建引领和企业文化顶层设计★★，持续加强和改进管理方式方法，为企业高质量发展增添管理砝码;提升了基本能力★，强化基本能力精准培训，使党务工作者的基本能力得到有效提升。
坚持人才是第一生产力，有的放矢加强党建专业化导向和专业人才队伍建设，持续加大专业人才培养力度，培养一支忠诚党的事业热爱党务工作的专业化队伍★，充分调动党员群众的积极性★★★、主动性、创造性★★★，激发推动专业发展的内生动力。强化党建引领，引导人才发展，聚焦骨干接续工作★★，推进青年职工成长规划，组织举行了“名师带高徒★”拜师活动，通过劳模先进、专业带头人与青年职工之间的师徒结对★★★，实现作风与本领的传承。参加环境共青团组织的“卓越大唐★★、青春担当★★”青年演讲比赛★，以新时代大唐青年视角，以技术创新驱动企业发展的题目展现了事业部青年的风采。全面加强青年思想政治教育与引导工作★★，组织青年志愿者深入社区★★、学校开展志愿活动，组织志愿者到曙光街道社区践行雷锋精神★★、参与华奥音乐思政课。
“有温度的党建”彰显企业品牌力量★★。发挥引领优势★，强化责任落地，增强了企业发展软实力。通过党建引领采取多种形式开展活动，激发士气★★★、提振信心，增强了企业凝聚力和党员群众归属感。以宣传工作的时效性和吸引力★★，讲好大唐故事，强化舆论的正面引导★★★，彰显品牌力量。（作者：水处理事业部 党委书记 执行董事 刘俊峰）
党的二十大报告中提出★★，要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，加强党的全面领导，水处理事业部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神★★，通过打造“有温度的党建”，不仅引领企业自身的高质量发展，更为构建和谐社会★★、推动生态文明建设贡献了重要力量。
打造“有温度的党建”★★，初心是总开关。水处理事业部引领全体党员不忘初心，牢记使命★★★，高扬党的旗帜，践行党的宗旨，争当先锋楷模★★。从党建基础工作入手★★★，以党支部为单元★，进一步规范党建基础性工作，进一步加强基层党组织标准化建设，进一步铸造党建特色品牌★★★，搭建基层党组织和党员作用发挥平台。选优配强支委队伍，公司两个党支部共设立支委六名★，其中80后支委占比100%，充分给予年轻干部参与管理实践、锻炼培养空间，增加后备干部力量。强化组织建设★，根据党员人数和分布情况★★★，及时调整各党支部的党员分布，确保党的组织和工作全覆盖★★★。建立健全党员信息库，加强党员教育培训★，提高党员素质★★★。加强党员管理，通过吸纳优秀积极分子入党、加强党员后备队伍建设等方式，为党组织的发展注入新的活力。
推行文化育人★★★，推进文化强企。营造人心思进、人心思齐的发展氛围是打造企业文化的核心，在集团公司卓越文化底色之上，打造形成★★★“水务之家★”独具特色的企业文化，为公司发展提供精神动力和文化支撑★★。积极搭建职工交流平台，通过开展职工文化活动、举办职工座谈会等方式，增进职工之间的交流与了解，促进团队凝聚力的提升。先后组织开展了“卓越向未来 幸福加油站”迎新春活动之趣味运动会、“二次创业展芳华”女职工主题座谈系列活动★★、三八欢乐游园会桌上冰球项目。组织参加集团公司在京单位健步走暨“六一”亲子活动★★，环境公司党纪学习教育观影活动、端午节龙舟大赛、“唐韵杯★★★”篮球赛等系列活动。
水处理事业部分析预判外部环境和内部需要的变化，结合新时代党建要求、企业发展、员工期望等内容，不断创新、发展、丰富“有温度的党建，保持文化建设的生命力与活力。水处理事业部党委始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念★★，探索构建党建与企业同频共振★★★、党建与员工务实同行的卓越文化。以强化党员思想意识建设为引领，瞄准宗旨温度、政治温度★★★、文化温度、专业温度、服务温度★，实施初心★、凝心、融心、贴心、暖心工程”★★★，全力打造有温度的党建文化★★，充分发挥党建的引领作用，让党的温暖直抵人心，激发党员和群众干事担当，在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中积极作为、奉献力量。
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